本人与某公司签订两年的房地产开发（上海）有限公司劳动合同，合同至2018年1月1号到期。但是前两天公司人事通知我工厂已经注销合同作废，说只能赔我两个月的基本工资和岗位浮动。我想问一下 :公司按劳动合同法应该怎么赔偿我，我有没有理由去投诉公司，公司注销前没有提前一个月书面通知我 解决我的劳动合同。（我的要求经济补偿双倍，要按12个月平均工资)请问合法吗？律师解答详细点 谢谢！谢谢！谢谢！
劳动纠纷
2017-10-16 13:56:52
共有2位律师解答
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劳动合同如果确因客观情况变化导致无法继续履行，用人单位解除的，只需要支付经济补偿金。
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可以要求补偿的二个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
