法律咨询

您好，我司因组织架构调整需与一名行政人员解除劳动合同，并提前30天下发了解除劳动合同通知，但是在解除劳动合同时间到达之前，公司又发生了一些变化，继续留用该员工，请问人力需要做些什么，来撤销该通知，是由员工发出声明还是公司来发撤销通知呢？

劳动纠纷

2017-09-20 17:11:30

没有关系，如果员工收到了解除通知，可以与他协商，如果他愿意继续工作，就可以将解除的通知收回。
可以依法协商进行处理！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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