本人于2014年10月7日进入该公司仪电部工作。与公司签订了1次为期3年的固定期限劳动合同。2016年6月由于工作需要公司把我从仪电部调到总务部工作。2017年10月7日合同到期，公司人事部通知，由于我的劳动合同以到期，公司决定终止与本人的劳动关系。同意支付3个月的补偿金并要求我在终止劳动合同证明上签字，我拒决签字。请问公司的决定没有提前告知,公司扣压劳动合同,公司把我从仪电部调到总务部工作后没有变更合同内容是否违法.如果我要申请仲裁公司以合同到期为由终止与本人的劳动关系违法。要求公司收回与本人终止劳动关系的决定，要求公司与本人续签劳动合同。能否得到仲裁支持。谢谢
其它综合
2017-09-19 14:19:33
共有2位律师解答
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首先你想仲裁的请求是什么？申请要求单位续签劳动合同？劳动合同是双方协商一致达成一致意见后签订的，包括续签，没有规定强制单位必须续签。合同到期不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者，法律没有相关规定。单位变更劳动合同后，当时你没有异议，而且也实际履行了变更后的合同，不能事后主张变更劳动合同违法。
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不可以，属于正常解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
