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9月15日发8月的工资,8月底店长说如果能做下午班可以继续做,上午班不要人了,我是做上午班的,我就说那我不做了,今天15日发工资,我没有,店长说钟点工要7日后离职,说我之前旷工了,这个情况可以扣我工资吗
合同纠纷
2017-09-16 11:55:43
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店长的说法没有法律依据
朱梦璞律师
2017.09.16 11:55:43 解答
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9月15日发8月的工资,店长说钟点工要7日后离职,说我之前旷工了,这个情况可以扣我工资吗
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9月15日发8月的工资,店长说钟点工要7日后离职,说我之前旷工了,这个情况可以扣我工资吗
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8月10号旷工7天后去办理离职手续,30号厂方没有发7月份的工资,他们说我违约合同,不发工资。
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曲林达律师已解答
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我们公司是每月30号发上个月工资的,8月14号旷工,扣我7月的工资合法吗?(8月30号发7月的工资)
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9月15日发8月的工资,店长说钟点工要7日后离职,说我之前旷工了,这个情况可以扣我工资吗
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