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公司以考核的名义发50%的工资，一年后公司说考核指标未完成，剩余50%的工资不发，当时考核时我并不同意考核任务，但还是强制执行了，我能主张未发的那50%的工资吗？去仲裁处咨询，说是2015年最高法院出台过司法解释，这种情况企业会按降低工资超过30天双方没异议，按双方默认降低工资处理...

其它综合

2017-09-14 15:58:32

当初没有及时提出异议，现在就只能对“考核没完成”提出劳动仲裁了。
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