公司在没有和我讨论下自行调整绩效的考核制度并强制执行，如此造成我的薪资受到影响，请问是否合法，我该怎么应对较合适？
合同纠纷
2017-09-15 11:22:17
共有3位律师解答
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绩效的考核必须公平合理并且不能损害员工利益，如果利用绩效考核解除劳动合同、随意降低工资等，属于违法行为。
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该薪酬制度如果没有经过法定程序制定并公示，则不能作为公司管理的依据。
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要根据当时签订的劳动合同来进行判别。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
