我公司最近在进行薪资调整，只对我们设备部门做调整：底薪降低。另外，公司根据去年下半年的加班时间（80H）来进行补贴，也就是说，加班不超过80H的薪资基本没什么大的差异，超过80H后就相差越来越大，这样违法么？

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