您好，我是一名船员，前几天我收到公司快递过来的一封通知信，上面的内容如下：“鉴于你在休假期满四个月后因个人原因多次不服从公司调配安排，违反了公司相关规章制度，请你或者家属在接到通知后于XX日前到公司办理相关手续，逾期不至，将根据公司的相关规章制度按自动离职处理，由此产生的证件过期，社会保险金和公积金停缴等一切后果均由你本人承担，与公司无关” 。我是一名三管轮，但是公司所谓的多次不服从公司调配安排，是以我证书快到期为由，让我去降级做低一级的值班机工职务，我觉得这侵犯了我的合法权益，就没同意去，个人认为公司给我发这样的通知是想让我去公司与其解除合同以及赔偿巨额的违约金或者培训费之类，我想请问一下公司的这种行为是否违反了劳动法，我应该怎么处理才能维护自己的合法权益
损害赔偿
2017-09-14 16:27:58
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律师解答共有6条
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合同期内按你与公司的劳动合同履行，单位不能一方变更工作岗位，但公司有什么决定你应当知道，认为侵害了你的权益可以走法律程序。
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违反劳动法 有赔偿金追问：但是我手里没有合同，也不知道合同里有没有约定这个违约金培训费
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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