我和公司签了三年合同现在公司要解雇我我改怎么办

　　在劳动法律上，公司想要辞退员工的，需要具备相应的法律条件，不具备条件辞退员工的属于违法行为。但是员工作为劳动者，发现公司无理由辞退自己时，还是处在弱势群体的地位，这个时候想要维权的，可以按照下面的途径解决：
　　1、找公司协商
　　在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
　　2、找人来调解
　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
　　3、去投诉反映
　　公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
　　4、去劳动仲裁
　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
　　（1）写好的劳动争议申诉书一式三份；
　　（2）到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
　　（3）你自己本人的身份证复印件一份；
　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
　　5、去法院起诉
　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
　　因此，按照上面的途径解决被无故辞退的问题，可选择的解决途径还是较多的，所以，一旦发现公司违规辞退你的话，可以及时采取上面的途径积极维权。

可以要求支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。