在公司工作2年拖欠工资8个月，在职期间并未与公司签订劳动合同，公司也并未缴纳过社保和保险。现已从公司离职，离职时与公司签订离职证明，并于离职证明上注明拖欠工资总额及支付方式(离职时支付50%，其余三个月付清)，但现在公司并未支付所拖欠的薪资。准备进行劳动仲裁，请问：1.离职证明能否成为证明劳动关系的证据（工作期间并未保留其他证明工作关系的证据）2.能否要求一次性支付所拖欠的薪资3.仲裁应要求获得哪些哪些赔偿 4.假设劳动仲裁成功，但据我所知公司长期不使用公户，公户内并没有资金，公司股东属于认缴出资，实缴资金并未达到认缴额，这种情况能否要求股东支付所拖欠的工资
其它综合
2017-09-06 14:05:23
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您好，您这问题比较多，您人在哪儿呢，我们律所在兰州，建议您来律所，当面交流
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你好，可以证明。可以要求，还可以要求经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
