和企业约定工资是8000一个月，每次发放也很准时准量，但公司每年都会要求我们签劳动合同，但劳动合同上双方约定的一些工资数额和赔偿协议全是空白的，必须要员工先签订后企业再补填上去，这种情况，如果员工去申请劳动仲裁，员工还能拿到之前约定的工资吗？还是按后面签订的劳动合同工资？
其它综合
2017-09-12 13:59:57
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律师解答共有3条
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公司没有按照约定拖欠工资，员工可以因此要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济赔偿。
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你好，你们的工资发放是银行卡发放的还是现金的，具体还是要看证据反应的事实是什么
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一般是以劳动合同作为依据的，但如果有证据可能证明劳动合同存在违法的情况可以按照约定。
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但公司每年都会要求我们签劳动合同，如果员工去申请劳动仲裁，员工还能拿到之前约定的工资吗？
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