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一员工，长期请假，风湿骨痛申请医疗期，医疗期过单位通知他岗上班，迟迟不愿来，单位多次电话联系来单位上班连续安排了两个岗位，仍然不愿意，现无故不来上班也不请假。单位预与其解除劳动合同，他到公司进行威胁，站在单位角度如何办理此解除劳动合同事宜？谢谢帮助。

劳动纠纷

2017-09-07 22:43:44

单位应该制定相关的制度进行管理，通知员工上班而无故不上班属旷工，旷工达到规定的个数可以开除员工。
你好，直接通知对方解除劳动合同就可以了！！！
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