09年签订合同是宿管一职，，15年开始又签订了无固定期限合同也是宿管一职，2017年8月31号公司以效益不好节约成本，贴出公告说宿舍不用人管理，但是今天已经过了这么多天了，也不和我谈，今天居然说可能把我调到生产车间做作业员，让我先回家休息把年假都给请了，请问他们有权利把我调入一线做作业员吗？我该怎么办？
合同纠纷
2017-09-05 17:47:42
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根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。你最好根据你的实际情况来判断一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
