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员工试用期转正当月工资如何计算？

合同纠纷

2019-04-03 12:34:15

工资以劳动合同或者口头约定的为准！

追问：试用期工资:
算法1=试用期工资/21.75*试用期工作天数+正式工资/21.75*正式工作天数
算法2=试用期工资/21.75*试用期天数+正式工资/21.75*（21.75-试用期天数）
想问的是当月的工资算法按照哪个方法算？有相关法律规定吗？

解答：有些单位月工作时间并不是21.75天，如果你们单位是21.75天的话可以以第二种方式结算
要看约定。
要看约定 ...
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
　　试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。

　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。

　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照合同约定进行处理。
要看约定。a
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