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我从1991年参加工作以来一直在国企幼儿园当老师，但人事关系一直在大集体单位，企业改制为理顺劳动关系，要求我和原人事单位解除无固定期合同，转入用人单位，在理顺劳动关系时，原人事单位给我支付了补偿金，后我进入新公司，工作地点还在原幼儿园，工作内容还和原来一样，我在教室岗位已工作23年，如果我要求签订无固定期合同用人单位是否必须履行

公司企业

2017-08-28 09:30:24

您好！签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者发生劳动用工关系一年以上仍不与员工签订书面劳动合同的，视为用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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我是否能要求与他签订无固定期合同

我认为你可以向单位主张签订无固定期限劳动合同或自2008年3月至今支付双倍的工资，并要求其为你补交社

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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劳动合同到期可否变更岗位

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我是否能要求与他签订无固定期合同

如果那时至今没有签订合同，可以要求签无固定期限劳动合同。

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你可以聘请律师进行劳动仲裁。

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