工作4年2个月，被换岗降薪，因公司股权变更，公司要换血，公司给的换岗理由是因为公司从组，所以没有之前的岗位了，现在要调去做办事员，而且薪水从原来的3500降到2500. 商量多次我表示可以服从公司安排，但不同意降薪 ，公司的意思是一定要降我工资，让我做不做给个答复、公司希望我来提出离职，这样就不用赔偿了。上一年平均工资3500/月，我最多能申请多少赔偿金？是 n+1. 还是双培赔偿金？如果工资发下来，只发了3500，我打算就直接不做了，是发工资的第二天就可以直接去劳动仲裁，我该以无理由降薪还是未足额支付工资为由解除劳动合同，并申请赔偿金？
其它综合
2017-08-24 23:21:57
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这与你们签订的合同有关。最好是当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
