我想咨询下，我在工作期间患病，医疗期还没完，厂里没给我交保险了，医疗期满不能从事厂里工作了，解除合同厂里是不是要给我补偿
劳动纠纷
2017-08-23 20:12:20
共有7位律师解答
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您好！1、要明确，您在工作期间患病，是否为职业病。职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。若只是普通患病或非因公负伤，则只可以享受医疗保险待遇。2、在未解除劳动合同之前，您有权要求工厂缴纳规定的保险。3、关于医疗期及补偿的问题，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 建议委托律师，协助您争取最大利益，具体情况还需要来电详细探讨，欢迎直接来电免费咨询！
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你好！病假期间单位是不能给你停缴保险的。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”医疗期满不能从事厂里工作了，解除合同单位是需要给你相应补偿的。动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。希望对你有帮助
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您好 您跟厂里签了劳动合同吗？厂里是不能随便辞退您的 您可以主张经济补偿金的 没交的社保您也可以主张补交的 建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
