我是一名企业学校里的教师，想调动工作，如果企业不同意调动，本人打算辞职，请问如果辞职后，我所交纳的养老保险和住房公积金单位是否可以扣留？我是否可以全部支取出来？
劳动纠纷
2004-05-23 23:12:01
共有3位律师解答
-
本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位从事行政工作，至今已11年。
由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。
今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗不再给我岗位。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!
现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？
如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？
请各位专家指点! -
我想接着问一个问题：如果我辞职以后，找到新的事业单位学校，他们给我重新入编制，我是否还是属于国家干部呢？
-
1、单位无权扣留也无法扣留，因为养老金交给了社会保险局，你可以区出来，不过，比如社保，你交纳缴费工资的8%，单位交11%，单位的11%只有3%打入你的个人帐户，可以随意取出，但取出后即不能再享受养老待遇，另外的8%入社保基金，只有享有养老待遇时才能按规定领取；
2、是否是国家干部意义不大，现在多实行聘任制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
