急辞职，老板骂人，工资不结算，怎么办？做了一年4个月，没签劳动合同，2016年4月26日入职，中间因为加工作，9月12日下午下班后就给老板发信息不做了。也没要求给工资。后面一直打电话和发信息要求我回去，我9月26日在她的再三要求就回去了，直到今年17计算1月份工资有问题，我提出说工资有问题，她意见十分大，并还在其他员工面前数落我，中间有加工作，在没有商量之下，加的，我当时不同意，也于7月12日提出急辞，并正式提交辞职书，后面商量后，这个工作不加给我，就暂留下来，8月7日又提交一份正式辞职书。。。。8月16日下午下班，老板说我8月15日的货，没点数。早上我都有在群里通报工作进度，8月15日下午确实打单进去点数，并看质量，也邀请老板看质量。我于8月16日晚上发消息说不做了，辞职要提前。明天就不来了，然后她同意说次日早上结算工资，但8月17日早上我去写交接，她没有结算。并还和我发生争吵。还发信息中伤我，说我做鬼也不要出来吓人，说我脑袋稀饭了，要我老公来接之类的，更出格还骂我祖宗十八代。。。。请问我怎么去司法告她。严重的侵犯人权。
劳动纠纷
2017-08-17 20:55:21
共有3位律师解答
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您好，您可以去劳动局的相关部门咨询一下。
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可直接到当地劳动局管理站投诉处理追问：补充，我昨晚打电话时是也有说过，虽然没有签劳动合约，可以按劳动合同扣我30%的工资，她也是同意的。晚上挂了电话后，中间她发信息来说要次日12:30才结算，我今天一早等到现在，没有结算工资。她说不结算工资是因为我给的密码不对，一个老板在结算过程中出尔反而了，那我是不是不能提供密码给她，以做为结算筹码，这样做对不对。工作交接都打好了，也没交，也是因为老板出尔反而，没有信任，我这样算自保吗？
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这是侵犯人格权的行为，可直接起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
