因个人工作没有按照岗位作业标准操作，造成产品质量问题，引起客户投诉，要求赔偿4万元，现公司对我进行辞退，但是公司也没有相关的纪律手册，这种情况我可以的到赔偿损失吗
损害赔偿
2017-08-16 13:25:29
共有3位律师解答
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存在过错的需要承担赔偿责任。原则上被公司辞退是有补偿的。1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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需要确认你对公司的损失的发生是否有过错，如果在事件上你没有过错（意思传达正确，应尽的职责已尽），那么对公司的损失你是没有任何责任的。
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如果单位没有事故理由解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
