因操作人员违规操作，给公司的生产物料造成大约有5000元的损失，其操作人员也全部被公司辞退，并按相关规定进行了赔偿，我本人也接受了公司作出的处罚决定，按损失的30%罚款，现在公司以此事做为辞退的理由，我是否可以向公司要求赔偿
行政纠纷
2010-06-02 18:56:02
共有6位律师解答
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东莞律师解答如下：
公司需要有证据，建议提起仲裁要求赔偿。 -
如果你有严重违反公司规章制度，并给公司造成重大损失的，公司是可以辞退你且不支付你补偿的，但单位要就你违反公司的规章制度负举证责任，如果举证不能，就要按违法辞退赔偿你的，即工作满一年赔偿两个月的工资。
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你可以要求公司给付你经济补偿金，按照你在该公司工作的年限，每年一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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