公司加班每天一小时或者两小时，加了20多天后现在强制加一小时如果不加就算请假扣钱，之前加班不给工资算调休但是什么时候休不确定，之前提的加班书面申请现在让取消自己给记录，销毁证据，如何维护自己的合法权益？
合同纠纷
2017-08-15 17:48:28
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（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
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存在加班事实的证据。比如，考勤记录、工作记录、加班审批单、其他劳动者的证人证言。
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支付加班费的基础证据由员工提供，您还需继续留存证据或提出辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
