我公司不经常放假，感冒请个假不给，然后下班了，领导就说，旷工一天扣3天星期天请假还扣全勤
合同纠纷
2017-08-14 20:25:57
共有3位律师解答
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
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公司作法严重违法，协商不成的，直接到当地劳动部门投诉。
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劳动法并没有关于克扣工资的相关规定，这些是单位工资发放制度进行制定的，但是原则上病假期间应该支付工资，支付比例公司制定，旷工的可以不发其基本工资，不能多扣钱，对于旷工可以进行对应的警告、开除等处罚
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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