我儿子在企业打暑假工，今年才满17周岁，企业不问青红皂白，名字也没签，表也没填，相也没照，就给他买社保了，这样做有没有讲法律，又不是买车险，强制执行，如果不交保险可以吗，因为他是学生，是暑假工
公司企业
2017-08-13 12:33:24
共有1位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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