我在在北京的一家动画广告公司工作四个月，试用期三个月。试用期内公司一直将公司该缴纳的五险一金部分从我的工资里扣掉，也就是说我这三个月全额承担了五险一金。我向公司询问原因，公司回答说防止员工试用期中途离职。第四个月，员工主动询问是否已经转正，公司回答是。这期间，公司一直未与我签订纸质合同。后来离职，第四月的工资发放下来，我发现公司并未将试用期从我工资里扣除的五险一金部分返回给我，请问合理吗
合同纠纷
2017-08-14 10:12:16
共有6位律师解答
-
你好！这是不合理的，五险一金是公司和个人共同承担，不能让劳动者一人承担；用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
-
你好，建议双方沟通协商处理，无法协商可以向劳动监察部门投诉
-
劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师