员工在单位连续工作六年，问题一：入职头一年公司未依法为员工参加社保；问题二：签订劳动合同时，公司未给员工一份；问题三：签订劳动合同时，公司是按五天八小时工作制，但实际要求员工按六天八小时制工作。现在员工想辞职：辞职理由为公司违反劳动法，未按时足额交纳社保，劳动时间超出标准工作时间，要求与公司解除劳动合同，且一次性支付其六年的经济补偿金和补齐入职头一年未参与社保的单位应缴部分。
劳动纠纷
2017-08-10 23:03:55
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