如果劳动合同上写了要交公积金，但是公司没交，可以索赔吗

住房公积金保障职工住房问题，一般要求跟公司建立劳动关系的，就得由公司代缴住房公积金。但是，根据规定，购买住房公积金时需要公司支付一定比例。因此，有些公司为了避免承担这部分费用，就会不给交住房公积金。
按照相关法律规定，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)要依法建立住房公积金制度，单位及其从业人员要在规定比例和基数范围内缴存住房公积金。
各用人单位要将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条款，按月足额为职工缴存住房公积金。
对于公司需要给员工交多少公积金，也得按照相关规定来。一般中，缴存住房公积金的月工资基数最高不得超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于设区城市统计部门公布的上一年度职工月最低工资标准。
职工和单位住房公积金缴存比例不应低于职工工资的5%，不得高于12%，如果非公有制单位缴存比例超过12%的部分就要按国家税收政策规定纳税。
所以，你公司不给你交住房公积金，或是少交的就将会被认定为违法。
公司不缴、少缴公积金，将要被拉进黑名单，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，就可能需要接受1万元以上5万元以下的罚款。
但是，需要注意地是，如果你的公司不给你办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，你不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非就是在签订的劳动合同中明确规定了用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理就是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议就可以属于劳动争议），而你应该做的就是向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令你公司限期补缴。
当然，要是你们的劳动合同有约定的，那就可以按照处理劳动争议的那种方法，去申请劳动仲裁。要是公司违反多个员工的劳动合同，没有缴纳住房公积金的，那可以联合起来，委托个专业律师参加仲裁。

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

交社保没交公积金合同到期后，如公司缴纳失业保险则有失业金，如未缴纳则没有。失业保险金领取待遇：（1）领取失业保险金。（2）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。（3）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。（4）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。（5）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。（6）免费接受职业指导、职业培训等就业服务。