公司辞退员工可以获得赔偿么
合同纠纷
2017-08-10 17:08:46
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法理上按照员工违法用人单位规章制度被辞退，不需要赔偿。但是实际操作中是需要赔偿的。
因为用人单位辞退员工是理由合法，程序不合法。因为用人单位基本上不知道，规章制度需要经职工代表大会通过、规章制度需要公示、辞退员工是需要工会审核的。
违法用人单位规章制度辞退员工是需要4个必要条件：1、用人单位规章制度经过了职工代表大会通过；2、规章制度应当向劳动者公示；3、辞退决定经工会审核；4、辞退决定有效送达。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 -
如果单位违法辞退劳动者，依法应当向劳动者支付二倍于经济补偿的赔偿；如果劳动者有重大过错，单位行使单方解除权的，可以不用补偿。以下是相关规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
