深圳观澜产假178天，公司只给98天，奖励假不给。奖励假是不是说不给就不给哦，各法吗
民事相关
2018-10-25 22:19:31
共有5位律师解答
-
奖励奖在你产假前如果是固定且每月都发给的，应作为工资计算。产假多少是法律法规规定的，不是用人单位想给多少就是多少的。
-
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
-
要看生产符不符合国家规定，如符合，需放奖励假。追问：生育符合国家规定，奖励假有基本底薪的么2130解答：有的。都是按工资标准发放。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
