本人在外包公司，但是工作内容和直接管理均在他们外派的腾讯公司。目前因已经怀孕，正好满两年。则通知我签订一个重新分配工资成分比例的协议，并威胁如不同意这个签订比例，则不给予满年加薪。想询问，1.已经答应满年加薪额度，但因为没有签协议不予发放，是否合法。2.重新签订这个公司分配比例，会不会影响到产假工作发放。（目前工作比例 基本薪资5500 绩效工资1500 调整后基本薪资3675 外派津贴2175岗位津贴1500 ），目前这个协议我是拒签的
民事相关
2017-08-07 17:59:31
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按你好劳动合同约定办。追问：劳动合同上与现在的薪资不一样，毕竟是两年的合同。你这回答好像什么都没有说啊
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
