员工没违反公司制度，公司可以随便扣员工绩效奖金吗？可以申请援助吗
合同纠纷
2018-12-12 01:48:08
共有3位律师解答
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不可以，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
