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问题一：请问是不是连续签订2次固定劳动合同，第三次都应该签订无固定期限劳动合同吗？连续签订3次固定劳动合同了，第一次1年、第二次3年、第三次5年都已经合同到期了，请问企业违规了吗？该如何维权？问题二：到了无固定期限劳动合同的时候，企业还用不用与员工签订无固定期限的书面劳动合同？

劳动纠纷

2018-06-12 04:47:57

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律师解答共有5条

第三次劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位必须签订，否则违法。

追问：我签订第三次劳动合同时，公司根本没有提出签订无固定期限劳动合同，现在我的第三次5年劳动合同已经到期，我想请问我能不能主张这第三次没有签订无固定期限劳动合同的补偿？谢谢您能帮我解答

解答：你提出不是单位提出

窦娟律师

2017.08.06 09:23:47 解答

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你好，可以不用再签订合同可。

徐婕律师

2017.08.06 07:01:27 解答

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

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2017.11.29 07:26:06 解答

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

劳动纠纷律师团队

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2018.02.13 20:39:24 解答

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

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2018.06.12 04:47:57 解答

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