你好！本人在一家事业单位同一岗位工作了十四年多一点，但是是劳务派遣过去的，期间有更换过一家劳务派遣公司签过合同，但是公司单位以"生产停工"为由将申请人辞退，但用工单位一直在正常生产，该部门岗位也照常运行，留下了一个新来不到两年的员工，把我辞退了。期间一直说为我安排工作，直到固定期限合同结束也未给我安排工作，期间也没有给我发放基本工资，这是属于违法辞退吗？现在我想申请劳动仲裁，请问我是不是可以要申请双倍赔偿，就是30个月的工资吗？ 还有就是十多年来公司一直没有给我买过社保，这个方面请问我要怎么申请赔偿，是补交社保吗？但是这个是属于劳动仲裁的范畴吗？ 还有社保这方面我可不可以要求现金赔偿，现金是怎么算的，那我要怎么赔偿比较合理？
其它综合
2017-08-05 14:27:07
共有2位律师解答
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建议申请劳动仲裁。此纠纷涉及的情况比较复杂，建议委托专业律师代理比较合适。劳动仲裁基本没有诉讼费。
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公司存在违法解除合同，可以要求索赔。。。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
