本人暑假找了份工作，6月20号去工作的，7月18号发了6月份的工资，因为工作加班他们不发加班费，我7月20号打的辞职报告，老板说必须做到8月20号，不然7月份离职的话工资扣半，他说这是他们公司规定的，一直都是这样。也就是2000的工资我只能拿到1000。哪位律师给个专业的回答，谢了。
合同纠纷
2017-07-31 10:48:52
共有2位律师解答
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你好 单位做法违法 建议向劳动局监察大队反映此事追问：江 律师你好， 网上说有的老板压工资什么的，我这个暑假工一开始没签合同，辞职的时候也没写辞职信只是跟他说了声。我这种情况能要的回来那一半工资吗。他们开公司定下这条规定，肯定考虑到规定是否合法这方面。到劳动局反应问题能要回来吗。解答：单位做法违法 向监察大队反映此事 或者向仲裁部门申请劳动仲裁
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到当地劳动监察大队现场投诉追问：网上说有的老板压工资什么的，我打个暑假工没签合同，辞职的时候也没写辞职信只是跟他说了声。我这种情况能要的回来那一半工资吗。他们开公司定下这条规定，肯定考虑到这方面。到劳动局反应问题能要回来吗。解答：到当地劳动监察大队现场投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
