工伤员工辞职后本公司应当怎样补偿医疗费和就业金
劳动纠纷
2017-07-31 10:41:30
共有3位律师解答
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一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
一次性伤残就业补助金：伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
一次性伤残就业补助金是员工在和单位解除劳动关系时，单位支付员工的赔偿。 -
应该补偿，你可以劳动仲裁
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公司是否为您缴纳了社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
