东莞某科技有限公司因2017年的7，8月订单量不饱和，公司高管决定于7月29日至8月6日生产部不生产，但是又没有明确说是放假，在此期间员工必须写书面请假条，有年假的可以写年假，没没年假的就写事假！请问这种非员工个人原因而写的事假请假条，公司克扣工资的问题如何解决？
其它综合
2017-07-29 10:31:11
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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你好，很显眼职工出假条非本人真实意思表示。是无效的假条。如你满意请给个好评，谢谢。
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自己天天去上班就可以啦
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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