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公司不与员工签订劳动合同也不给员工交社保，随意克扣工资，拖欠工资。应该怎么维护员工的合法权益

劳动纠纷

2017-07-24 14:51:37

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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5173

2017年公司老板无故拖欠员工工资和克扣员工的工资，没有给出

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

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劳动法解雇员工赔偿标准

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期间公司因为资金紧张一直未给员工缴纳社会保险，另外公司克扣员

您好，可以申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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请问工作单位不与员工签订劳动合同，辞职后还拖欠工资不发，员工

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

公司不给签订劳动合同，不给缴劳动保险，拖欠工资，恶意克扣员工

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

公司未签订劳动合同，拖欠工资，不给交社保

因为没有签订劳动合同，所以，劳动者可以主张双倍支付11个月的工资，对于拖欠的工资，劳动者可以仲裁或者

公司不签劳动合同，不缴纳统筹，无故克扣工资

可以要求缴纳社会保险费，不缴纳的，连同克扣工资的问题一起特快专递的劳动监察大队，拒不履行法定义务的，

公司不签劳动合同，不缴纳统筹，无故克扣工资

申请劳动仲裁。

克扣工资，不签订劳动合同

申请仲裁解决。

我们有个休产假的,刚好是在我们放假前礼拜回来上班,我们是带薪

处理员工产假与带薪休假问题，应遵守法律规定，确保员工权益。可考虑与员工协商调整休假时间，或提供其他福

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您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

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你好，可以诉讼解决

对于不服从管理销售人员，业务为完成，绩效考核不履行，关键应收

可以辞退，无需赔偿。但应确保程序合法：1. 提交解除申请书；2. 填写审批表并报批；3. 通知办理工

没有劳动合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

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