在公司工作9个月，公司没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词诽谤的情况下，该员工提出了请辞，劳动法规定辞职都是提前一个月，也就是8月16日才可以离职，但是老板要求该员工一个星期内做好交接，下个月再发工资，员工不同意，双方都不妥协，随即老板马上通知该员工明天（7月20日）开始不用过来上班，现在老板虽已发了工资，但只给到7月19号的，没给完我提出辞职这个月的工资底的情况下，我通过劳动仲裁要求老板支付11个月的双倍工资，是怎么计算的？因为工作是底薪加提成的，每个月的提成不同，工资不同，按平均值还是各个月计算？请律师们详细回答
合同纠纷
2017-07-24 10:05:10
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按平均值，实际操作的问题，无法具体说明追问：贾律师，您好!胜诉可能性大吗？自己可以解决吗？还是要请律师？追问：贾律师，您好!胜诉可能性大吗？自己可以解决吗？还是要请律师？解答：是否胜诉要看庭审结果，无法凭空预测
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
