因工作中领导批评导致员工患有的精神性障碍或精神分裂，领导劝退员工，已签订3年的劳动合同，医院的病例，可以赔偿精神损失费多少，以及大约共赔偿多少
劳动纠纷
2017-07-23 10:50:02
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
3、具体赔偿标准建议加微信详细解答。若需法律帮助，可以委托我们专业律师代理。可以加微信详细解答 -
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
-
你好，精神抚慰金不会获得支持。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因工作中领导批评导致员工患有的精神性障碍或精神分裂，领导劝退员工，已签订3年的劳动合同，医院的病例，
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
员工患像癫痫此类神经性的疾病，但可以正常工作，用人单位可以辞退员工吗？
曲林达律师已解答获取解答 >
-
如果员工在上班期间患了癌症，公司怎么赔偿，我是员工，，
崔永建 律师已解答获取解答 >
-
工作期间患精神病就医，过了三个月病假期，公司可以解除劳动合同吗
刘芳杰律师已解答获取解答 >
因工作中领导批评导致员工患有的精神性障碍或精神分裂，领导劝退员工，已签订3年的劳动合同，医院的病例，
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因工作中领导批评导致员工患有的精神性障碍或精神分裂，领导劝退员工，已签订3年的劳动合同，医院的病例，
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工得癌症能辞退吗
劳动合同纠纷
员工患乙肝停工治疗期间，用人单位可以不支付员工工资吗?
工伤工资待遇
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工患乙肝停工治疗期间，用人单位可以不支付员工工资吗?
工伤工资待遇
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？
试用期
司机患抑郁症，公交公司不知悉误将其开除
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我