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合同上前的每个月2400，不包括绩效，加班，但是发工资只发2000，说剩下的当绩效发，绩效才发了300，最后100扣出来当年终奖发，合理吗，能告他吗

合同纠纷

2017-07-21 14:00:57

您好，不合法，到劳动监察部门投诉
不合理，可以申请劳动仲裁维权
要看合同是怎么约定的
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