本人一直从事物流工作，十几年前加入的现在这公司，当时还是初创，用工上制度没建立，每天来回两个城市之间的港口，每天工作12到16小时不等，这样情况差不多维持五年，后来公司慢慢大了，当2012年调回公司后我被边缘化了，试问我能以当初用工不合规解除劳动合同，并提出超时工作加班费吗？因为时间长了，除了几个老司机可以书面证明其他也没啥证据，请问相关仲裁诉讼需要提供哪些材料？另外公司前四年没缴公积金还能主张吗？
合同纠纷
2017-07-20 11:33:46
共有2位律师解答
-
这个有可能已经超过仲裁时效了，不过你可以尝试主张一下，公积金只能要求执法部门采取措施，无法仲裁。
-
你好，如果没有给你缴纳社会保险可以要求赔偿损失，公积金不是必须缴纳的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
