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大律师您好! 我是做按摩仪的推销员,公司合同有一条合约表明有实习期间享有3000的无责任底薪加20%(达标)的提成;还有一条合约表明可享用无责任底薪,不满30个工作日离职按业务提成发放。 这份合同合法公正吗?如果我不满30天离职薪资应该怎么算?而且我需要到公司拿回我的身份证复印件吗?

合同纠纷
2017-07-20 14:32:59
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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