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我和朋友做跟单员和一个公司签了一个试用合同一个月的，只有公司留有一份，这个合同是否有效，试用合同上写的试用时间有公资一天工做8小时一月工资2800 公司陪训最多15天，可是在陪训时我们工作是12到13小时一天陪训13天结束后我们要求公司结我们每天多出来的4小时工资可是公司不结我们结还说陪训多出来的时间没工资就因为这我们不做了公司一分钱不给我们结我们要如何做才能要回我们的工资

劳动纠纷

2011-07-06 20:34:20

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律师解答共有6条

我给你详细的回答，试用期合同是不符合法律规定的，如果单位只和你签试用期合同，那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办，因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供，一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据，或者单位的考勤表，如果没有的话，加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资，并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要帮助可以电话联系我，我愿意无偿提供法律帮助。

谢连顺律师

2011.07.06 20:34:20 解答
你好，可以申请仲裁。

徐卫东律师

2011.07.06 18:00:35 解答

 咨询我
协商，协商不成可以劳动仲裁。

李建成律师

2011.07.06 17:40:25 解答
可以申请劳动仲裁。

徐颖律师

2011.07.06 19:54:35 解答
我给你详细的回答，试用期合同是不符合法律规定的，如果单位只和你签试用期合同，那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办，因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供，一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据，或者单位的考勤表，如果没有的话，加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资，并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要帮助可以电话联系我，我愿意无偿提供法律帮助。

谢连顺律师

2011.07.06 20:33:44 解答
我给你详细的回答，试用期合同是不符合法律规定的，如果单位只和你签试用期合同，那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办，因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供，一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据，或者单位的考勤表，如果没有的话，加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资，并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要帮助可以电话联系我，我愿意无偿提供法律帮助。

谢连顺律师

2011.07.06 20:33:57 解答
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