我和朋友做跟单员和一个公司签了一个试用合同一个月的，只有公司留有一份，这个合同是否有效，试用合同上写的试用时间有公资一天工做8小时一月工资2800 公司陪训最多15天，可是在陪训时我们工作是12到13小时一天 陪训13天结束后我们要求公司结我们每天多出来的4小时工资 可是公司不结我们结 还说陪训多出来的时间没工资 就因为这我们不做了 公司一分钱不给我们结 我们要如何做才能要回我们的工资
劳动纠纷
2011-07-06 20:34:20
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我给你详细的回答，试用期合同是不符合法律规定的，如果单位只和你签试用期合同，那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办，因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供，一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据，或者单位的考勤表，如果没有的话，加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资，并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要帮助可以电话联系我，我愿意无偿提供法律帮助。
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你好，可以申请仲裁。
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协商，协商不成可以劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
