法律咨询

我在这家公司待了3个月，招聘的时候说签合同缴纳五险和法定节假日三倍工资，结果入职都不签合同也不交五险，节假日的三倍工资还是基本工资×2，还是不管放假多久只有一天是三倍工资离职了还把转正后的工资降低了，像这种公司该怎么告呢？

合同纠纷

2017-07-17 16:38:50

你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金。
可以申请劳动仲裁维护合法权益
可以申请劳动仲裁维权。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。
建议申请劳动仲裁维权，如需详细咨询，可以加微信。
申请劳动仲裁
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五险是什么

我转正了，公司要给我买五险，五险最低标准交多少钱

你好，五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险

五险是哪五险

试用期也要支付春节加班费

试用期也要支付春节加班费

公司不签订合同不买五险

你好，要提供证据。如果补签的合同从以前开始，那么你只能要求补交五险，双倍工资就没有了，如果补签的合同

员工在试用期单位也要交社保

试用期 21467

员工在试用期单位也要交社保

上班3个月，不签合同，不交五险，就被辞退

交申请书，申请仲裁。

我于2014年七月份入职现单位，单位不给上五险节假日也没休

你可以向社保稽查投诉

员工在试用期单位也要交社保

试用期 40019

员工在试用期单位也要交社保

公司入职没有签合同也没有交五险，

公司应当在员工入职时与其签订劳动合同，并购买社保。改成单休后一周的上班时间是多少小时？

员工在试用期单位也要交社保

试用期 18556

员工在试用期单位也要交社保

单位不签合同上班7个月没交五险怎么赔

搜集证据委托律师申请劳动仲裁。

试用期也要缴纳社会保险

试用期也要缴纳社会保险

签合同是不是要交五险

劳动合同应该由单位缴纳五险，劳动关系建立就有效。劳动者可以随时辞职，只需要提前一个月通知单位。不扣工

如果试用期没有签合同公司应该给我交五险

公司不签合同不交三险

违反劳动合同法，建议你们起诉单位，要求补缴社会保险，支付经济补偿金

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