十七岁，在中介公司介绍下来东莞一家工厂打暑假工，因为第一次打暑假工，没注意看与中介公司签订的合同，经理只是口述一遍，重点并未讲到，现在被工厂辞退，才发现合同上未满两个月要扣近50小时的工时，相当于40％的工资，合同上说时间未到前自己离开会扣工资，我是被工厂辞退的，是否可以有资格要求拿全额工资
房产纠纷
2017-07-14 11:04:17
共有4位律师解答
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应当支付实际工作天数的工资，已过试用期应当提前三十日书面通知用人单位，劳动者属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 法律规定： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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应当支付实际工作天数的工资，已过试用期应当提前三十日书面通知用人单位，劳动者属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 法律规定： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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