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事业单位在编人员，招聘公告上没写服务期，等到正式签约的时候却在合同上备注5年服务期，由于原来的单位已经辞职了，没有工作，只能签下协议，单位未提供任何的技能培训或者教育支持，合同上并没有约定违约金的数额，但是听说要想走人，一年一万，否则走不了，直接卡死服务期不准走，这种情况下要怎么维权呢？还有我的试用期一年快满了，试用期内受不受服务期的限制呢

合同纠纷

2017-09-10 14:04:01

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律师解答共有5条

您好，单位没有提供任何技能培训是不能约定服务期的，违约金只有在合同有约定的情况下才能适用，您合同中没有约定违约金，即不用陪违约金，试用期不受培训期的限制。我建议您诉讼解决，维权方式我需要进一步了解您的具体情况才能更好解答，介意您转为一对一咨询或者来电咨询。

刘琬琳律师

2017.07.10 14:21:12 解答

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　试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

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2017.07.17 19:03:29 解答

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　　劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：　　1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。　　2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。　　3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

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2017.09.08 10:06:44 解答

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　　违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。　　(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。　　(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

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2017.09.10 14:04:01 解答

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您好，单位没有提供任何技能培训是不能约定服务期的，违约金只有在合同有约定的情况下才能适用，你没有定金所以也没有违约金。一般来说试用期是不受服务期限制的，具体的需要你提供更多的信息，可以转一对一咨询或者来电免费咨询。

陈畅律师

2017.07.10 15:02:19 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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