你好，雇工在工作中摔伤，雇主主动承担全部医疗费用。雇工没有保险，全部医疗费用清算后，雇工继续向雇主要钱怎么办？ 是否要走法律途径，具体走法律途径细节是什么？
劳动纠纷
2017-07-07 16:25:15
共有7位律师解答
-
你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。 -
协商不成，雇员可以通过诉讼解决，具体可以当面咨询律师。
-
根据实际损失赔偿
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
