律师你好 我有一些问题想咨询，我在一家外资企业工作了七年，今年体检检查出双耳听力轻微下降，公司现在以劳动防治法强制要给我调岗，可是新的工作岗位我完全不适应，跟我原来的技术职位不符合。我现在拒绝调岗，公司会不会单方面给我解除这个无固定期限的合同。还有强制调岗是不是不需要经过我本人签字同意就可以生效？ 如果要协商解除合同的话，怎么来赔偿？静待你们的答复？谢谢!
合同纠纷
2017-07-18 21:51:09
共有6位律师解答
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外资企业一般不会违法解除劳动合同。您所描述的听力下降的成因是什么，是否是职业病所致。建议与公司协商解除，公司支付经济补偿金。经济补偿金根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果用人单位解除劳动合同，劳动者依法有经济补偿的话，可以根据工作年限获得经济补偿金。
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你好，如果用人单位解除劳动合同，劳动者依法有经济补偿的话，可以根据工作年限获得经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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