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用人单位因职工旷工而对其进行除名处分，必须符合两个条件：一是职工无正当理由连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天；二是职工经批评教育无效，继续旷工行为。

劳动纠纷

2004-05-22 05:36:01

主要应当根据劳动法的规定和单位的劳动制度，并结合具体的情况来作出。但是，这种处分很容易产生争议，并且根据最高法院司法解释的规定，用人单位作出“除名”的决定应当负举证责任。
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