请问下：我是一家民营企业上市公司的一名员工，现在公司规章制度对我们切身利益严重受损。我说以上几点解释：我是公司的一名公务车司机，基本工资1500，加上补贴经贴总数两千九，每周加班时长达100小时左右，到手工资可以拿到5000左右，加班工资按照基本工资1500核算是否符合标准，因工作性质一个月基本20天以上在加班，所以车子基本开回家，因为加班晚了实在没车回家 公司也不给予解决，还要求我们24小时待命、现在公司要求我们随便几点车要停公司，回家问题也不如于解决。所以现在我们司机拒绝加班，公司说我们这样违反公司规定要辞退我们，这样我们是否可以选择劳动仲裁，我在公司已做四年之久，加班每月都超标、也没拿过补贴，是否可以要求补偿不？现在不愿加班是否有理由不给补偿辞退我们？
合同纠纷
2017-06-30 15:51:26
共有3位律师解答
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公司要求员工加班必须协商经员工同意，如果违法解除劳动合同的，可以要求公司经济赔偿。希望能够帮助到你
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可以劳动仲裁，具体聘请律师后面谈
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可以主张相应的诉求的维护自己的权益的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
